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外语学院人事科关于2007年职称工作的通知
根据《浙江大学2007年职称工作具体安排》的要求，学院组织人事科具体操作进程及时间安排如下：
一、正副高职申报工作：
1、9月11日前申报人将任现职以来近五年（申报副高职务为任现职以来近三年）的个人业绩全部录入《浙江大学教职工数据中心》，任现职以来近五年（申报副高职务为任现职以来近三年）以前的主要业绩，以及与晋职相关的其他内容也应录入。
2、9月11日开始进入http://pas.zju.edu.cn/epstar (浙江大学专业技术职务聘任系统)进行网上正式申报。正式申报后打印一份《浙江大学教授（研究员）职务岗位申请表》或《浙江大学副教授（副研究员）职务岗位申请表》，并将《申请表》、个人业绩统计简表（请下载），申报人员应对所取得的标志性成果或主要学术成就，以不超过100字进行客观的描述或评价）及相应原始材料交学院人事科进行资格审查和材料审核（原始材料即发表的论文、获奖证书，项目批件等均需提供原件，SCI、EI、SSCI、AHCI收录论文应提供检索证明，另外，根据学校对不同职务或不同年龄人员的要求，还应提供晋职所需的资格审查相关材料，如外语考试、计算机能力测试、教师岗前培训成绩及普通话等级证书等）。材料提供不全者，学院暂不接受申报，截止时间为9月16日。
3、科研项目和成果奖励的统计按浙大发人（2006）47号文件附件14执行，论文只统计第一、通讯作者篇数，2005年9月底以前投稿的论文统计第一、二作者，其中第二作者发表论文篇数减半计算；论著统计按新修订的2005年版《国内一、二级刊物名录》执行。
4、申报实验系列高级职务的人员应准备好任现职以来主要业绩表、个人业绩统计简表（请下载）和相应的原始材料。
二、学院审核工作：
9月16日-9月25日，学院根据原始材料完成教师和科研系列（含科研辅助人员）高职申报人员录入信息的审核确认和业绩统计工作，学院的教学科、研究生科、科研科根据原始材料分别做好申报人网上录入的相应信息的审核确认。
三、学院初选及送审工作：
1、述职报告及民意测验：9月30日前，召开述职报告会并进行民意测试投票，申报人员述职每人5分钟，介绍本人主要业绩，申报教授者应重点介绍代表本人学术水平和贡献的突出成就，对学院发展、学科及学术梯队建设所作的贡献以及受聘后的工作目标和打算，具体时间、地点另行通知。学院评委会讨论确定高职初选人员名单，完成晋升高职的初选工作。
2、公示与送审：10月10日前，学院上网公示申报人主要业绩和审核结果，并进行高职初选人员的材料送审工作，学校在10月12日前完成正高送审的材料寄送工作。
3、9月30日前，完成晋升高职的初选工作。
四、论著送审要求：
1、教授（科学研究、实验系列研究员）境内送审材料的要求：
申报人准备材料一式5份，连同正高职人员的同行专家评审费，交各学院人事科，每份材料包括以下6项内容：
①送审材料封面（由人事处统一印制，请于9月30日前来师资办领取）
②应聘者基本信息（请下载）
③教师和科研系列：浙江大学应聘教授（研究员）职务送审表（请下载）；实验系列：浙江大学晋升实验系列研究员职务主要业绩表；科研辅助系列：同科研系列。
④代表性论著3篇（本）（论文复印件要求包含期刊封面、目录、论文全文、封底） 以上4项要求装订成册，如果代表性论著为书籍，则前3项装订成册。
⑤浙江大学申报高级职务同行专家鉴定表（要求填写好表头中相应栏目内容）
⑥《浙江大学晋职送审材料登记表》（要求贴在装材料的信封袋上）各学院人事科使用统一的信封袋，每份材料分装不同的信封袋，每个信封袋表面贴好相应的《浙江大学晋职送审材料登记表》。
2、教授（科学研究系列研究员）境外送审材料的要求：需要境外送审的申报者应提供送审材料英文版（下载）（pdf格式，文件大小尽可能2MB以内）和专家鉴定表英文版（下载）（Word格式）。
3、副高职送审材料要求以下前4项一式两份：
①应聘者主要业绩（浙江大学副教授（副研究员）职务岗位申请表。请下载）。
②代表性论著2篇（本）（论文复印件要求包含期刊封面、目录、论文全文、封底）。
③浙江大学申报高级职务同行专家鉴定表（要求填写好表头中相应栏目内容）。
④《浙江大学晋职送审材料登记表》（要求贴在装材料的信封袋上）。
⑤同行专家评审费
五、其它：
1、10月30日前，学院应做好晋升中初级职务人员的资格审核工作，并上报人事处核准。
2、11月6日前，校职称领导小组讨论确定高职设岗方案，学校向各学院（单位）下达晋升高职推荐名额。
3、11月20日前，学院评审工作完成。校人事处将推荐教授（研究员）人员的业绩材料统一在校网上公示。
六、请随时关注院网组织人事科通知。
浙江大学外语学院组织人事科
2007年9月3日
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