跨文化交际（intercultural communication）是当代人类社会所面临的重大问题之一。 放眼今天的世界，“全球化”（globalization）已成不可抗拒的趋势，其浪潮汹涌澎湃，将世界各地不同文化的人群统统卷入其中。不管愿意不愿意，几乎谁都不可避免地要和来自不同文化背景的人们进行交往，跨文化交际正在成为越来越普遍的日常现实。而文化之间的差异往往会给交际造成意想不到的困难与问题，误解、困惑、矛盾甚至冲突也因此而时时发生。不同国家、不同群体的人们能否在“地球村”（global village）这个人类拥有的唯一家园中和平共处，共同努力来解决关系人类生存的一系列问题，在很大程度上要决定于我们能否有效地进行交往并达到相互理解。
从20世纪60年代起（国内则从20世纪80年代中期起），对跨文化交际的专门研究（intercultural communication studies）从无到有，发展很快，成为了一个前景广阔的重要的跨学科研究领域。 多年来，在浙江大学外国语言文化与国际交流学院，我们一直致力于跨文化交际的研究与教学， 取得了令同行瞩目的一系列成果。2004年，跨文化交际研究所正式建立。研究所目前由来自语言学、传播学、教育学、管理学、心理学、社会学、文学等不同学术背景的学者和富有经验的教师组成，其中教授2人，副教授11人。所长许力生教授是我国最早开始从事跨文化交际研究的学者之一，也是在国内高等学校率先开设跨文化交际课程的教师之一。 在学术研究方面，研究所主要是以跨文化的视野，对交际（communication）这一人类社会的中心活动及其相关问题展开研究，大致涉及以下几个方面： ——不同类型交际（包括言语交际和非言语交际）活动和特定领域（商务、科技、经济、传媒、法律、外事、旅游、教育、学术等）交际活动的跨文化研究。 ——文化的语言对比研究（包括语用、语义、语篇、语法、词汇等方面）。 ——交际问题有关的各个方面（国情、社会、心理、认知、历史、民俗、宗教、哲学思想、观念意识等）的跨文化研究。 研究所承担了全校的重点课程“跨文化交流”、英语专业精品课程“跨文化交际”、英语辅修课程“英语交际文化”、专业研究生课程“跨文化交际学”以及英语专业（经贸方向）一系列相关课程和其它许多研究生与本科生的英语课程教学任务。 此外，研究所还充分利用其优势，开展各种不同层次、面对不同领域的与跨文化交际有关的社会培训和社会服务。
浙江大学人文学院东西方文化与管理研究中心
浙江大学外语学院跨文化交际研究所
当代管理已经从经验管理、科学管理,迈入了文化管理，尤其是全球化背景下的跨文化管理的新阶段。 中国当前的管理缺乏对人的思维与决策方式、核心价值取向、行为模式和赖以塑造人的文化内涵的民族文化传统及其意识形态的深刻考量。正因为中国当前的管理没有考虑到这些要素，往往导致西方式管理在中国水土不服，食洋不化，流于形式主义；中国式管理则空泛求速，食古不化，流于主观主义。随着部分中国企业走出国门在海外建立工厂或分公司，跨文化管理的需求变得越来越紧迫。如何使东、西方文化和管理能够在中国本土及世界各地实现水乳交融式的融合，是一个极具学术价值和现实意义的重要课题。管理哲学日益为人们所认识重视 ，管理己成为一个多学科交叉研究的综合性学科。 中国企业管理和公共管理面临严峻考验，如何变革和创新已成当务之急。 国学是中国管理哲学核心价值体系的优秀基因，它与西方先进科学与文化的融合应是解决当管理问题的突破口 。 为此，我们筹办了2010年（首届）东西方文化与管理国际学术研讨会暨浙大东方论坛第十二次会议。
一、会议名称：2010年东西方文化与管理国际学术研讨会
二、组织
主办单位：浙江大学
承办单位：浙江大学社会科学研究院、浙江大学人文学院东西方文化与管理研究中心，浙江大学跨文化交际研究所
协办：浙江大学文化型企业家俱乐部、中国国际贸易促进委员会杭州市分会（杭州市商会）
四、会议主题：
现当代东西方文化与管理；
C理论与管理哲学；
中国传统文化的管理智慧
西方文化与管理科学；
跨文化交际与中西文化关系；
政府与企事业的跨文化沟通；
管理各环节、各领域的文化问题研究；
跨文化管理：管理科学与实践的本土化;
城市管理文化、公共组织及企业管理文化；
浙商文化转型。
五、主旨发言
成中英 美国夏威夷大学哲学系教授，浙江大学客座教授
费利民•克里斯琴森 利兹大学中国学教授, 全英中国学研究所主任
贾文山 美国加州杰普曼大学传播系教授
杨先举 中国人民大学商学院教授
蓝志勇 美国亚利桑那州立大学教授， 中国人民大学公共管理学院副院长
六、会议时间与地点：2010年6月19日上午在浙江大学紫金港校区国际会议中心225室举行开幕式及大会学术报告，-20日下午在浙江大学紫金港校区国际会议中心140室作大会学术报告，其余时间在紫金港大酒店开会。更多精彩内容，敬请关注会议网站：http://www.ch.zju.edu.cn/ewcm/conf/
由我院跨文化交际研究所与人文学院东西方文化与管理研究中心共同举办的"首届东西方文化与管理国际学术研讨会" 将于2010年6月18-20日召开。近年来跨国公司在中国的发展与部分中国企业走出国门在海外建立工厂或分公司，跨文化管理的需求变得越来越紧迫。如何使东、西方文化和管理能够在中国本土与世界各地实现水乳交融式的融合，是一个极具学术价值和现实意义的重要课题。本次研讨会将集中人文学科和外语学科从事东西方文化和跨文化沟通研究的学者，一起探讨如下课题：
1、现当代东西方文化与管理的回顾、总结与展望； 2、C理论与管理哲学 3、中国传统文化的管理智慧（周易、儒家、道家、道教、佛教、墨家、兵家、纵横家、阴阳家、法家、风水等）； 4、西方文化（犹太教、基督教、伊斯兰教、现代西方文化等）与管理科学； 5、管理伦理、管理心理中的文化问题研究 6、跨文化管理：管理科学与管理实践的本土化研究（跨国公司在中国的管理实践研究，中国境外企业的管理实践研究） 7、公共管理与企业管理各领域、各环节的文化影响及组织文化的管理研究 8、城市的管理文化、公共组织的管理文化及企业的管理文化研究
会议还将同时举办"文化视角下十字路口的浙商"为主题的管理者论坛和面向广大教师、研究生、企事业与政府工作人员的"跨文化交流与管理"培训班。有意参加本次会议的学者、研究生、社会跨文化工作者，会议网站网址，浏览详情：http://www.ch.zju.edu.cn/ewcm/conf/
浙江大学外国语言文化与国际交流学院
跨文化交际研究所
2010年2月4日
2010年3月5日跨文化交际研究所召开了本学期第一次会议。何莲珍院长参加了会议并在会上讲话。何院长首先代表院领导对许力生老所长的工作给予肯定和感谢，然后介绍了学院的发展目标，明确了学院的努力方向，为跨文化交际研究所新学期工作的开展鼓劲打气，表现出对研究所工作的极大关心。之后，胡松法书记语重心长地给研究所的发展提出希望和要求。然后，新任所长吴宗杰教授为研究所的下一步工作描绘了新的蓝图，大家在吴所长的激励下，纷纷介绍了自己的研究方向并表示愿意从自己的研究兴趣出发，通过科研上的合作为研究所的发展出一份力。
跨文化交际研究所信息员
2010-3-8
2009年9月10日跨文化交际研究所召开了新学期的第一次全所工作会议，学院领导胡松法书记参加了此次会议。会议上所领导首先传达了学院工作会议的精神，解读了与教师们息息相关的一些政策法规，然后对研究所的未来发展方向做出了一些的探讨。胡松法书记在听取了所领导的总结和计划后，从学院的高度对跨文化交际研究所的发展提出了具体要求和建议。
跨文化研究所信息员
2009-09-11
跨文化交际研究所介绍 
了令同行瞩目的一系列成果。2004年，跨文化交际研究所正式建立。研究所目前由来自语言学、传播学、教育学、管理学、心理学、社会学、文学等不同学术背景的学者和富有经验的教师组成，其中教授2人，副教授11人。所长许力生教授是我国最早开始从事跨文化交际研究的学者之一，也是在国内高等学校率先开设跨文化交际课程的教师之一。
际）活动和特定领域（商务、科技、经济、传媒、法律、外事、旅游、教育、学术等）交际活动的跨文化研究。