跨文化交际（intercultural communication）是当代人类社会所面临的重大问题之一。 放眼今天的世界，“全球化”（globalization）已成不可抗拒的趋势，其浪潮汹涌澎湃，将世界各地不同文化的人群统统卷入其中。不管愿意不愿意，几乎谁都不可避免地要和来自不同文化背景的人们进行交往，跨文化交际正在成为越来越普遍的日常现实。而文化之间的差异往往会给交际造成意想不到的困难与问题，误解、困惑、矛盾甚至冲突也因此而时时发生。不同国家、不同群体的人们能否在“地球村”（global village）这个人类拥有的唯一家园中和平共处，共同努力来解决关系人类生存的一系列问题，在很大程度上要决定于我们能否有效地进行交往并达到相互理解。
从20世纪60年代起（国内则从20世纪80年代中期起），对跨文化交际的专门研究（intercultural communication studies）从无到有，发展很快，成为了一个前景广阔的重要的跨学科研究领域。 多年来，在浙江大学外国语言文化与国际交流学院，我们一直致力于跨文化交际的研究与教学， 取得了令同行瞩目的一系列成果。2004年，跨文化交际研究所正式建立。研究所目前由来自语言学、传播学、教育学、管理学、心理学、社会学、文学等不同学术背景的学者和富有经验的教师组成，其中教授2人，副教授11人。所长许力生教授是我国最早开始从事跨文化交际研究的学者之一，也是在国内高等学校率先开设跨文化交际课程的教师之一。 在学术研究方面，研究所主要是以跨文化的视野，对交际（communication）这一人类社会的中心活动及其相关问题展开研究，大致涉及以下几个方面： ——不同类型交际（包括言语交际和非言语交际）活动和特定领域（商务、科技、经济、传媒、法律、外事、旅游、教育、学术等）交际活动的跨文化研究。 ——文化的语言对比研究（包括语用、语义、语篇、语法、词汇等方面）。 ——交际问题有关的各个方面（国情、社会、心理、认知、历史、民俗、宗教、哲学思想、观念意识等）的跨文化研究。 研究所承担了全校的重点课程“跨文化交流”、英语专业精品课程“跨文化交际”、英语辅修课程“英语交际文化”、专业研究生课程“跨文化交际学”以及英语专业（经贸方向）一系列相关课程和其它许多研究生与本科生的英语课程教学任务。 此外，研究所还充分利用其优势，开展各种不同层次、面对不同领域的与跨文化交际有关的社会培训和社会服务。
主题：创造性思维在促进教师职业持续发展与研究中的作用
时间：2008年11月21日（周五）上午9：00-10：00
地点：东6-101
主讲人： Dr. Steven Coombs
主讲人简历：英国巴思思柏大学（Bath Spa University) 教育学院教师职业继续发展系的系主任；曾任美国 Sonoma State University in California 和新加坡国立教育学院的教授
举办单位：外语教学研究所
外语学院科研开发科 2008.11.14
学院在前2次年度考核试行取得良好成效的基础上，经过多方面听取教师意见，党政联席会多次讨论、修改和完善了学院工作业绩考核的标准；为做好2008年的年度考核工作，便于各研究所、科室提前做好教师各方面工作业绩的统计，现将《外语学院2008年度工作业绩考核标准》及"实施细则"予以公示，公示期为11月12日至11月18日，有问题请及时与组织人事科联系，88206176，zzrsk@zju.edu.cn。
外语学院年度考核工作小组
2008年11月11日
附件1：外语学院2008年度工作业绩考核标准
注：科研统计2008年1月1日-2008年11月30日期间的经费与成果（个别07年底未记入的业绩可进入今年统计范围），其它均统计2008全年的工作。
考核内容
分值
评分标准
备注
教学工作
任课
2.5分/年平均周学时（第二门课×1.1；三门及以上×1.2）
本科教学科、研究生科、教学部负责考核
课程建设
新课型设计或开设新课；主持、主参课程研发或主持、主参精品课（2分/门）
其它教学任务
指导硕士2分/每生、博士4分/每生；指导博士后、访问学者0.5分/每人（本栏10分封顶）
指导本科毕业论文、SRTP论文(2分/篇)；指导第二课堂、社会实践/调查40人以上为1分，15 -39人为0.5分,其它为0.25分
（本栏10分封顶）
科研工作
科研项目经费
12
Ａ类（国家级、省部重大）/每万元经费
科研科负责考核
9
B类（省部级）/每万元经费
5
C类（厅级、校级）/每万元经费
3
政府横向（20万及以上）/每万元经费
2
一般横向/每万元经费
论文 (若多人合作由第一作者切分)
SSCI、AHCI、权威期刊/每篇
10
一级期刊/每篇
7
CSSCI/每篇
4
其它正式期刊/每篇
著作 (若多人合作应由主编切分)
学术专著(15万字为基数,每增5万+4分)
学术译著、名著首译（15万字为基数,每增加5万字+4分）
0.2
编著、译著、规划教材等/每万字
0.1
其它教材、教辅、教参/每万字
成果奖/高层次人才奖
25/18/14
国家级奖一/二/三等/
14/10/6
省部级奖一/二/三等
6/4/2
厅级/校级一/二/三等
管理与服务工作
保质保量的完成所兼党政管理服务工作(各类职务就高计算一次)
15～1
双肩挑院长/书记
学院、研究所、学工办考核小组负责考核
12～1
双肩挑副院长/副书记
10～1
所长/总支书记/教学中心主任
8～1
总支副书记/支部正副书记/副所长/教学中心副主任/院秘书/平台主任等
6～1
总支委员/班主任/本科生导师/平台副主任/教学级长
4～1
工会小组长/信息员/所秘书/支委
综合业绩
教学质量
10～0
优秀10分/良好8分/合格6分/教学事故0分
院教学质量考核小组
学科建设
组织重要课题申报、设计、评审等；举办、组织国内外重要学术会议及国际交流、文化国际推广等 ；教学团队建设
其它工作
师德、教风建设；主观投入、全局观念；带队指导学生社会活动；研究所建设；临时任务
学院调控
±10
附件2：外语学院2008年度工作业绩考核实施细则
根据学校每年的年度考核要求与时间安排，结合即将实施的岗位分类管理原则，为了充分体现教师从事的教学各环节工作、各类科研项目及成果、地方服务、学科建设及管理等所有工作业绩，建立有效的激励机制，学院不断修改和完善了工作业绩考核标准，并制定年度工作业绩考核标准实施细则：
外语学院年度工作考核小组
2008年11月7日
尊敬的农行代发工资教职工：
鉴于部分教工未能及时参与农行浙大支行年度回馈活动，应大家要求，我行从即日起至11月28日再次开展客户回馈，现场提供工资卡配套服务，并有精美礼品赠送。具体活动内容包括：
1）赠送价值120元的保险卡一份；
2）现场提供工资卡配套服务升级、并有精美礼品赠送。
赠品领取方式：
1）浙大代发工资教职工本人凭身份证、工资卡到浙大支行辖属网点即可领取，领取时间：9：00----16：00，具体地址如下：
农行浙大支行（浙大路39号紫兰酒店一楼），电话：87996235（周一-周五） 、87970006-100；
紫金港分理处（紫金港校区白沙综合楼一楼），电话：88209113。
2）之江、西溪、玉泉、华家池校区的代发工资教职工，可本人凭身份证、工资卡在所在校区领取，领取时间：9：30----16：00，具体时间、地点如下：
之江校区：11.12（之江校区四号楼财务办公室）
西溪校区：11.13-11.14（西溪财务办公室内）
玉泉校区：11.17-11.18（玉泉财务处一楼125会议室）
华家池校区：11.19-11.21（华家池财务办小会议室）
请各位农行代发工资教工互相转告，延期不补。
农行浙大支行
2008年11月10日
各位双代会代表、各位老师：
学院定于2008年3月14日（周五）下午1：30 在东五201召开学院二届四次"双代会"及全院教职工大会，请全体双代会代表、全体老师务必参加。学院将对各研究所进行考核，请各研究所做好组织工作。
主要内容： 1、学校、学院近期发展情况的通报； 2、传达学校2008年工作会议精神，部署学院2008年工作。
学院党政办公室 2008年2月27日
了令同行瞩目的一系列成果。2004年，跨文化交际研究所正式建立。研究所目前由来自语言学、传播学、教育学、管理学、心理学、社会学、文学等不同学术背景的学者和富有经验的教师组成，其中教授2人，副教授11人。所长许力生教授是我国最早开始从事跨文化交际研究的学者之一，也是在国内高等学校率先开设跨文化交际课程的教师之一。
际）活动和特定领域（商务、科技、经济、传媒、法律、外事、旅游、教育、学术等）交际活动的跨文化研究。