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跨文化交际研究所介绍

    跨文化交际(intercultural communication)是当代人类社会所面临的重大问题之一。
    放眼今天的世界,“全球化”(globalization)已成不可抗拒的趋势,其浪潮汹涌澎湃,将世界各地不同文化的人群统统卷入其中。不管愿意不愿意,几乎谁都不可避免地要和来自不同文化背景的人们进行交往,跨文化交际正在成为越来越普遍的日常现实。而文化之间的差异往往会给交际造成意想不到的困难与问题,误解、困惑、矛盾甚至冲突也因此而时时发生。不同国家、不同群体的人们能否在“地球村”(global village)这个人类拥有的唯一家园中和平共处,共同努力来解决关系人类生存的一系列问题,在很大程度上要决定于我们能否有效地进行交往并达到相互理解。

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     从20世纪60年代起(国内则从20世纪80年代中期起),对跨文化交际的专门研究(intercultural communication studies)从无到有,发展很快,成为了一个前景广阔的重要的跨学科研究领域。
    多年来,在浙江大学外国语言文化与国际交流学院,我们一直致力于跨文化交际的研究与教学, 取得 了令同行瞩目的一系列成果。2004年,跨文化交际研究所正式建立。研究所目前由来自语言学、传播学、教育学、管理学、心理学、社会学、文学等不同学术背景的学者和富有经验的教师组成,其中教授2人,副教授11人。所长许力生教授是我国最早开始从事跨文化交际研究的学者之一,也是在国内高等学校率先开设跨文化交际课程的教师之一。
     在学术研究方面,研究所主要是以跨文化的视野,对交际(communication)这一人类社会的中心活动及其相关问题展开研究,大致涉及以下几个方面:
——不同类型交际(包括言语交际和非言语交 际)活动和特定领域(商务、科技、经济、传媒、法律、外事、旅游、教育、学术等)交际活动的跨文化研究。
——文化的语言对比研究(包括语用、语义、语篇、语法、词汇等方面)。
——交际问题有关的各个方面(国情、社会、心理、认知、历史、民俗、宗教、哲学思想、观念意识等)的跨文化研究。
研究所承担了全校的重点课程“跨文化交流”、英语专业精品课程“跨文化交际”、英语辅修课程“英语交际文化”、专业研究生课程“跨文化交际学”以及英语专业(经贸方向)一系列相关课程和其它许多研究生与本科生的英语课程教学任务。 此外,研究所还充分利用其优势,开展各种不同层次、面对不同领域的与跨文化交际有关的社会培训和社会服务。


   

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滚动新闻
关于英国巴思思柏大学Dr. Steven Coombs讲座的通知 -

主题:创造性思维在促进教师职业持续发展与研究中的作用

 

时间:2008年11月21日(周五)上午9:00-10:00

 

地点:东6-101

 

主讲人: Dr. Steven Coombs

 

主讲人简历:英国巴思思柏大学(Bath Spa University) 教育学院教师职业继续发展系的系主任;曾任美国 Sonoma State University in California 和新加坡国立教育学院的教授

 

举办单位:外语教学研究所

 

 

                                                                        外语学院科研开发科
                                                                                 2008.11.14


关于公示《外语学院2008年度工作业绩考核标准》的通知 -

学院在前2次年度考核试行取得良好成效的基础上,经过多方面听取教师意见,党政联席会多次讨论、修改和完善了学院工作业绩考核的标准;为做好2008年的年度考核工作,便于各研究所、科室提前做好教师各方面工作业绩的统计,现将《外语学院2008年度工作业绩考核标准》及"实施细则"予以公示,公示期为11月12日至11月18日,有问题请及时与组织人事科联系,88206176,zzrsk@zju.edu.cn

 

 

                                          外语学院年度考核工作小组

   2008年11月11日

 

 

附件1:外语学院2008年度工作业绩考核标准

 

注:科研统计2008年1月1日-2008年11月30日期间的经费与成果(个别07年底未记入的业绩可进入今年统计范围),其它均统计2008全年的工作。

 

考核内容

分值

评分标准

备注

教学工作

任课

2.5分/年平均周学时(第二门课×1.1;三门及以上×1.2)

本科教学科、研究生科、教学部负责考核

课程建设

新课型设计或开设新课;主持、主参课程研发或主持、主参精品课(2分/门)

其它教学任务

指导硕士2分/每生、博士4分/每生;指导博士后、访问学者0.5分/每人(本栏10分封顶)

指导本科毕业论文、SRTP论文(2分/篇);指导第二课堂、社会实践/调查40人以上为1分,15 -39人为0.5分,其它为0.25分

(本栏10分封顶)

科研工作

科研项目经费

12

A类(国家级、省部重大)/每万元经费

科研科负责考核

9

B类(省部级)/每万元经费

5

C类(厅级、校级)/每万元经费

3

政府横向(20万及以上)/每万元经费

2

一般横向/每万元经费

论文 (若多人合作由第一作者切分)

12

SSCI、AHCI、权威期刊/每篇

10

一级期刊/每篇

7

CSSCI/每篇

4

其它正式期刊/每篇

著作 (若多人合作应由主编切分)

12

学术专著(15万字为基数,每增5万+4分)

10

学术译著、名著首译(15万字为基数,每增加5万字+4分)

0.2

编著、译著、规划教材等/每万字

0.1

其它教材、教辅、教参/每万字

成果奖/高层次人才奖

25/18/14

国家级奖一/二/三等/

14/10/6

省部级奖一/二/三等

6/4/2

厅级/校级一/二/三等

管理与服务工作

保质保量的完成所兼党政管理服务工作(各类职务就高计算一次)

151

双肩挑院长/书记

学院、研究所、学工办考核小组负责考核

121

双肩挑副院长/副书记

101

所长/总支书记/教学中心主任

81

总支副书记/支部正副书记/副所长/教学中心副主任/院秘书/平台主任等

61

总支委员/班主任/本科生导师/平台副主任/教学级长

41

工会小组长/信息员/所秘书/支委

综合业绩

教学质量

100

优秀10分/良好8分/合格6分/教学事故0分

院教学质量考核小组

学科建设

100

组织重要课题申报、设计、评审等;举办、组织国内外重要学术会议及国际交流、文化国际推广等 ;教学团队建设

学院、研究所、学工办考核小组负责考核

其它工作

100

师德、教风建设;主观投入、全局观念;带队指导学生社会活动;研究所建设;临时任务

学院调控

±10

 

 

 

附件2:外语学院2008年度工作业绩考核实施细则

 

根据学校每年的年度考核要求与时间安排,结合即将实施的岗位分类管理原则,为了充分体现教师从事的教学各环节工作、各类科研项目及成果、地方服务、学科建设及管理等所有工作业绩,建立有效的激励机制,学院不断修改和完善了工作业绩考核标准,并制定年度工作业绩考核标准实施细则:

  • 1. 学院成立考核工作小组,研究所、教学部等成立相应考核工作小组,每年十一月上旬启动年底考核工作,公布考核标准;
  • 2. 考核工作以《外语学院年度工作业绩考核标准》为操作依据;
  • 3. 科研工作业绩由科研开发科统计。科研经费、学术成果统计截止时间为每年的十一月底,上一年十二月份的科研经费、学术成果记入本年度业绩,本年度十二月份的科研经费、学术成果归入下一年度的业绩,团队合作的科研经费,各项目负责人按各教师承担的任务及时切分,因任务没有完成,可以将经费的全部或部分转入下一考核年度切分;;
  • 4. 教学客观工作业绩由本科生教育科、研究生教育科与继续教育中心统计;其它"教学任务"由本科生教育科、研究生教育科、英语教学部、日德俄法各研究所与继续教育中心考核记分,最后由学院考核工作小组考核确定;
  • 5. "教学质量"一栏,由英语教学部、日德俄法各研究所及继续教育中心,结合学校教务处的课程质量考核要求进行评定;
  • 6. "学科建设"和"其它工作"两栏,先由各研究所进行考核评分,再汇总到学院考核工作小组考核确定;
  • 7. "管理与服务工作"一栏中的业绩,对院领导班子成员的考核适用组织部干部考核办法;所长、副所长、教学中心主任、副主任、总支书记、副书记、院秘书由学院考核小组考核确定,党总支委员、党支部书记、副书记由各党总支考核确定,班主任、本科生导师由院学生工作领导小组考核确定,所长助理、工会小组长、信息员、所秘书、支部委员等由各所考核工作小组考核确定;
  • 8. "学院调控"一栏中的业绩由学院考核工作小组考核确定;
  • 9. 所有统计数据于2008年11月25日前汇总至院组织人事科。

 

外语学院年度工作考核小组

2008年11月7日

 

 


中国农业银行答谢通知 -

尊敬的农行代发工资教职工:

 

鉴于部分教工未能及时参与农行浙大支行年度回馈活动,应大家要求,我行从即日起至11月28日再次开展客户回馈,现场提供工资卡配套服务,并有精美礼品赠送。具体活动内容包括:

1)赠送价值120元的保险卡一份;

2)现场提供工资卡配套服务升级、并有精美礼品赠送。

赠品领取方式:

1)浙大代发工资教职工本人凭身份证、工资卡到浙大支行辖属网点即可领取,领取时间:9:00----16:00,具体地址如下:

农行浙大支行(浙大路39号紫兰酒店一楼),电话:87996235(周一-周五) 、87970006-100;

紫金港分理处(紫金港校区白沙综合楼一楼),电话:88209113。

2)之江、西溪、玉泉、华家池校区的代发工资教职工,可本人凭身份证、工资卡在所在校区领取,领取时间:9:30----16:00,具体时间、地点如下:

之江校区:11.12(之江校区四号楼财务办公室)

西溪校区:11.13-11.14(西溪财务办公室内)

玉泉校区:11.17-11.18(玉泉财务处一楼125会议室)

华家池校区:11.19-11.21(华家池财务办小会议室)

 

请各位农行代发工资教工互相转告,延期不补。

 

 

       农行浙大支行

             2008年11月10日


关于教育部哲学社会科学研究后期资助项目2008年度校内预申报工作的通知 - 各有关学院、老师:
  为深入贯彻《中共中央关于进一步繁荣发展哲学社会科学的意见》精神,鼓励高校教师厚积薄发,加强基础研究,勇于理论创新,根据《教育部哲学社会科学研究后期资助项目实施办法(试行)》(教社科[2006]4号),决定从2006年开始实施"教育部哲学社会科学研究后期资助项目"(以下简称后期资助项目)。现将2008年度后期资助项目申报工作的有关事项通知如下:
  一、项目类别、立项规模
  后期资助项目分为重大项目、重点项目和一般项目三种:
  重大项目是指对学术发展具有重要推动作用的基础性研究、具有原创性的理论研究,可望取得具有重大学术价值的标志性成果。
  重点项目是指具有重要学术价值的研究成果。
  一般项目是指具有显著学术价值的研究成果。  二、申报条件
  1.后期资助项目的资助对象必须是普通本科高校的在岗在编教师,且申请人身体健康,能作为项目实际主持人完成研究项目。
  2.后期资助项目重大项目的申报者须具有正高级专业技术职务;重点项目的申报者须具有高级专业技术职务;一般项目申请者须具有博士学位及中级以上专业技术职务。
  3.申报项目必须已完成研究任务70%以上;申报时须提供已完成研究工作的书稿(或非纸质)成果。每个申请者只能申报一个项目。
  4.有下列情形之一的不可申报后期资助项目:
  (1)得到过任何单位或部门研究资助和出版资助的;
  (2)与出版社签订过出版合同的;
  (3)申请成果存在知识产权纠纷的。
  三、申报要求
  1. 本次申报为限额申报,经我院研究,先在校内进行限额预申报,每个文科学院分别申报3-4项,在此基础上再请有关专家评审决定具体申报项目。
  2.申报材料:《教育部后期资助项目校内预申报表》 一式5份,书稿1份。经学院有关领导签字,盖章后,由学院科研科统一上报我院。我院受理申报材料的最后截止日期为4月14日。
  四、鉴定和出版要求
  1.后期资助项目完成全部研究工作后,需按照《教育部人文社会科学研究项目鉴定和结项办法》(教社科司函[2007]145号)进行鉴定和结项。
  2.后期资助项目的最终成果,由教育部商有关出版社,统一装帧出版。

联系人:袁清
联系电话:88981089,88981068 E-mail:yuan.q@zju.edu.cn                                  
浙江大学社会科学研究院
                              2008-3-4

关于召开学院二届四次双代会及全院教职工大会的通知 -

各位双代会代表、各位老师:


    学院定于2008年3月14日(周五)下午1:30 在东五201召开学院二届四次"双代会"及全院教职工大会,请全体双代会代表、全体老师务必参加。学院将对各研究所进行考核,请各研究所做好组织工作。

    主要内容: 
      1、学校、学院近期发展情况的通报;
      2、传达学校2008年工作会议精神,部署学院2008年工作。

                   

                                                                                 学院党政办公室
                                                                              2008年2月27日



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